Das Schweizer Steuersystem gilt im internationalen Vergleich als attraktiv, ist aber durch den Föderalismus äusserst komplex. Wer in der Schweiz lebt oder ein Unternehmen führt, sieht sich mit Steuern auf drei Ebenen konfrontiert: Bund, Kanton und Gemeinde. Ein professioneller Steuerberater ist hier nicht nur ein Buchhalter, sondern ein unverzichtbarer Lotse, der Ihnen hilft, die kantonalen Unterschiede optimal zu nutzen und Ihre Steuerlast legal zu optimieren.

Was sind die zentralen Aufgaben eines Steuerberaters in der Schweiz?

Die Aufgaben eines Schweizer Steuerexperten sind breit gefächert und auf die spezifischen Bedürfnisse von Privatpersonen und KMU zugeschnitten:

• Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen: Das Ausfüllen der Deklaration ist das Basisgeschäft. Der Berater kennt die spezifischen Abzugsmöglichkeiten des jeweiligen Wohnkantons – von Aargau bis Zürich.
• Mehrwertsteuer-Beratung (MWST): Für Schweizer Unternehmen ist die MWST oft eine Stolperfalle. Der Berater unterstützt bei der Abrechnung und stellt sicher, dass die Export-Regelungen korrekt angewendet werden.
• Vertretung vor Steuerbehörden: Ob Einspracheverfahren oder Verhandlungen über ein „Tax Ruling“ (vorab getroffene Vereinbarungen mit dem Steueramt) – der Berater agiert als kompetente Schnittstelle zu den kantonalen Steuerämtern.
• Vorsorge- und Finanzplanung: In der Schweiz ist die Steuerberatung eng mit dem Drei-Säulen-System verknüpft. Ein Berater zeigt auf, wie Einzahlungen in die Säule 3a oder Einkäufe in die Pensionskasse (2. Säule) die Steuerrechnung massiv senken.
• Unternehmensberatung und Nachfolge: Er unterstützt bei der Gründung (Wahl der Rechtsform: GmbH vs. AG), bei Umstrukturierungen oder der steueroptimierten Übergabe eines Betriebs an die nächste Generation.

Warum sich ein Steuerberater in der Schweiz auszahlt

In einem Land mit 26 verschiedenen Steuergesetzen (Kantone) bietet ein Experte entscheidende Vorteile:

1. Optimierung des interkantonalen Steuergefälles

Die Schweiz ist bekannt für ihren Steuerwettbewerb. Ein Berater hilft Ihnen zu verstehen, wie sich ein Wohnsitzwechsel oder die Verlegung eines Firmensitzes auf Ihre Gesamtbelastung auswirkt. Er prüft, welche kantonalen Praxisbesonderheiten zu Ihrem Vorteil genutzt werden können.

2. Maximale Steuerersparnis durch Vorsorgestrategien

Kaum ein Land bietet so attraktive steuerliche Anreize für die private Vorsorge wie die Schweiz. Ein Steuerberater errechnet genau, wann sich ein Einkauf in die Pensionskasse lohnt und wie Sie Kapitalauszahlungen über mehrere Jahre staffeln, um die Progression zu brechen.

3. Sicherheit bei komplexen Vermögenswerten

Besonders anspruchsvoll wird es, falls Sie Immobilien in mehreren Kantonen besitzen oder beispielsweise Kryptowährungen halten, denn in der Schweiz müssen diese Vermögenswerte zwingend im Wertschriftenverzeichnis korrekt deklariert werden. Dabei verhindert ein Profi nicht nur eine drohende Doppelbesteuerung, sondern er stellt darüber hinaus sicher, dass Liegenschaftskosten steuerlich richtig geltend gemacht werden.

4. Zeitgewinn und Fristverwaltung

Die Steuerämter sind strikt. Ein Berater behält alle Fristen im Auge und erwirkt bei Bedarf Fristverlängerungen, die über das übliche Mass hinausgehen. Das nimmt Ihnen den administrativen Druck im Alltag.

5. Professionelle Begleitung bei Quellensteuer und Grenzgänger-Fragen

Für internationale Fachkräfte oder Grenzgänger ist das Schweizer System oft verwirrend. Der Steuerberater hilft bei Anträgen auf Neuveranlagung der Quellensteuer und klärt Fragen zu Doppelbesteuerungsabkommen.

Sicherheit und Wohlstand im föderalen System

Ein Steuerberater in der Schweiz ist weit mehr als eine blosse Kostenstelle. Er ist eine Investition in Ihren Seelenfrieden und Ihren langfristigen Vermögensaufbau. Durch die geschickte Nutzung kantonaler Spielräume und die Verknüpfung mit der privaten Vorsorge lässt sich oft ein Vielfaches des Honorars an Steuern einsparen.

Der Artikel Der Steuerberater in der Schweiz ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Die besten Kandidaten finden

Zunächst einmal müssen natürlich die besten Kandidaten gefunden werden. Hierfür gibt es eine ganze Reihe an Quellen. An erster Stelle wären da die Online-Stellenportale wie Jobsfurmich.ch zu nennen. Im heutigen digitalen Zeitalter stellen solche Webseiten die effektivste Möglichkeit dar eine grosse Vielzahl an Bewerbern zu finden. Natürlich sollte die Vakanz zusätzlich auch auf der eigenen Webseite ausgeschrieben werden. Professionelle Vermittler wie zum Beispiel private Stellenvermittlungsbüros, das RAV oder auch die Inanspruchnahme eines Headhunters wenn es um Führungspositionen oder Fachspezialisten geht, sind darüber hinaus durchaus empfehlenswert.

Die besten Kandidaten interessieren

Mit dem reinen Finden von potenziellen Kandidaten ist die Arbeit aber noch längst nicht getan. Kandidaten müssen sich auch wirklich für die offene Stelle interessieren und diese tatsächlich besetzen wollen. Aus diesem Grund müssen Arbeitgeber alles tun, dass die Arbeit so interessant wie möglich ist. Kann die Stelle möglicherweise mit mehr Tätigkeiten oder weiteren Befugnissen ausgestattet werden (Job Enlargement und Job Enrichment)?

Der Kommunikation kommt im ganzen Bewerbungsprozess – und darüber hinaus – grösste Bedeutung zu. Kandidaten wollen ernst genommen werden. Dazu gehört eine Empfangsbestätigung nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen, eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungen, professionell organisierte Bewerbungsgespräche und auch fachkundige Absagen, schliesslich kann es durchaus sein, dass auch ein nicht gewählter Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt für eine andere Stelle durchaus interessant wäre.

Apropos Bewerbungsgespräche: HR-Fachpersonen und Linienverantwortliche sollten sich gründlich auf diese vorbereiten und sich im Detail mit dem Dossier des Kandidaten beschäftigen.

Nicht zuletzt müssen natürlich auch das Vergütungspaket und die Entwicklungschancen stimmen. Mit tiefen Fixlöhnen, nicht existenten variablen Lohnanteilen und wenigen oder keinen Entwicklungsperspektiven lassen sich Top-Kräfte nicht vor den Wagen spannen.

Die besten Kandidaten auswählen

Wenn man genügend Kandidaten zum Gespräch eingeladen hat, geht es an die Auswahl. Neben dem Bauchgefühl der involvierten Personen (HR, Linienverantwortliche), sollte auch in Betracht gezogen werden das Team miteinzubeziehen, in dem die neue Person wirken wird. Einerseits um den Teammitgliedern Wertschätzung entgegenzubringen und um zusätzliche weitere Inputs zu erhalten. Persönlichkeitstests, allenfalls ein graphologisches Gutachten und je nach Wichtigkeit auch ein Assessment Center können weitere wichtige Anhaltspunkte zu den Kandidaten geben. Eine Web-Recherche und das Einholen von Referenzen bei früheren Arbeitgebern dürfen natürlich ebenfalls nicht fehlen.

Garantien, dass diese Vorgehensweise zum Erfolg führt, gibt es naturgemäss nicht, die Chancen stehen aber bei einem planvollen Vorgehen weitaus besser als wenn man alles dem Zufall überlässt.

Der Artikel Wie man die besten Kandidaten für offene Stellen findet ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Problem 1: Warenanlieferung

Nehmen wir an, der Betrieb hat keine Laderampe, bezieht aber regelmässig Waren, die auf Paletten angeliefert werden. Fehlt die Laderampe, gibt es zwei Möglichkeiten. Entweder die Lieferanten wissen, dass sie nur Fahrzeuge mit Hebebühne zur Zustellung schicken dürfen, oder man hat als Warenempfänger einen Stapler, der stark genug ist, Waren aus entsprechender Höhe zu entladen.

Problem 2: Warenlagerung

Je nachdem, wie viele Waren täglich eingehen, braucht es jemanden, der den Wareneingang erfasst. Ansonsten weiss das Warenwirtschaftsprogramm nie, wieviel wovon im Haus lagernd ist. Dieses Erfassen braucht seine Zeit. Doch wenn die Paletten während der Erfassung vor der Fabrikhalle stehen, ist die Zufahrt schnell blockiert. Noch blöder ist es, wenn das Wetter nicht mitspielt und die Ware nass wird. Deshalb müssen die Paletten ehestmöglich in die trockene Halle. Wir befinden uns somit in einem Lager, das hoffentlich genug Platz dafür bietet.

Nach der Erfassung wird die Ware eingelagert. Ordnung ist das A und O. Je nach Lager und Platz zwischen den Regalen, Höhe der Regale und Gewicht der Waren braucht man erneut ein Lagertechnikgerät, das zu den Gegebenheiten passt. Zu bedenken ist, dass es mehr gibt, als nur den gewöhnlichen Hochhubwagen. So gibt es eben auch Schmalganggeräte, Schubmaststapler, einfache Kommissionierer oder E-Stapler mit hoher Reichweite und ausreichend Kraft, um auch schwere Paletten zu transportieren. Ideal ist es, wenn man diese Geräte auch leasen oder mieten kann. Beispielsweise, um sie für den eigenen Bereich zu testen. Wer sich kein neues Staplerfahrzeug leisten möchte oder kann, sollte sich zudem nach gebrauchten, gewarteten Geräten umsehen. Und bei Bedarf kann man bei einzelnen Anbietern wie zum Beispiel bei Linde Material Handling zudem die hauseigene Fahrschule nutzen, um den Umgang mit dem entsprechenden Gerät zu lernen und üben.

Der Artikel Tücken einer effizienten Logistik ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Vielleicht beginnen wir mit der wörtlichen Übersetzung des Worts. Corporate kommt vom Englischen Corporation, also Gesellschaft oder Firma und Identity ist die Identität. Kombiniert man die Worte miteinander, ergibt sich der Sinn des Ganzen. Man definiert die Gesamtheit von verschiedenen Merkmalen, die ein bestimmtes Unternehmen, einen Konzern oder eine kleine Firma ausmacht und die diesen Betrieb von einem anderen unterscheidet. Es ist eine Art Selbstbild eines Konzerns. Das sollte aber nicht mit dem Fremdbild, das man als Corporate Image bezeichnet, verwechselt werden.

Der Sinn von Corporate Identity

Bei Corporate Identity geht es im Grunde um eine ganz einfache Massnahme mit hohem Wirkungspotenzial. Ein Unternehmen bekommt auf diese Art gewissermassen ein Gesicht, wird folglich in der Öffentlichkeit als soziales System ähnlich wie eine Person wahrgenommen. Diese menschliche Persönlichkeit verhilft dem Unternehmen nun zu einer Art Identität. Der Wiedererkennungswert hängt stark davon ab, wie diese Corporate Identity gestaltet wird.

Wenn es eine solche gibt, wird man dem Unternehmen ein gewisses Auftreten zuteilen. Die Firma wirkt wie ein personaler, psychisch reifer Akteur… etwaige Kommunikation wird dabei auf wundersame Weise vereinfacht. Zudem kann dieses Selbstbild helfen, höhere Anerkennung und Akzeptanz zu erhalten. Das wiederum wirkt sich häufig positiv auf die wirtschaftlichen Zahlen aus.

Bereiche von Corporate Identity

Das Ganze hat gleich mehrere Nutzen und somit auch verschiedene Facetten:

• Corporate Behaviour beschreibt das Verhalten der Firma gegenüber Dritten (Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten). So wird das Verhalten des Unternehmens von aussen beschrieben
• Corporate Communication beschreibt die Unternehmenskommunikation von aussen und von innen. Das betrifft in erster Linie Werbemassnahmen oder interne Kommunikationsabläufe, um ein einheitliches Erscheinungsbild zu vermitteln
• Corporate Design schafft eine visuelle Identität im Sinne von Firmenzeichen, Arbeitsbekleidung, Firmenpapier, Onlineauftritten und dergleichen
• Corporate Philosophy spiegelt ursprüngliche Intentionen wider. Was sind die grundlegenden Werte, die das Unternehmen verfolgt?

Corporate Identity lohnt sich

Wer möchte, dass seine Firma gewissermassen sein eigenes Gesicht nach aussen haben sollte, der sollte über eine Corporate Identity nachdenken – mit allem, was dazu gehört. Man muss sich und sein Unternehmen gut definieren und sich überlegen, wie man von aussen wahrgenommen werden möchte. Hilfreich ist es, wenn man Profis mit ins Boot holt, wenn es darum geht, sich gut in Szene zu setzen. Gute Grafikdesigner wie beispielsweise jene von Lithop helfen beim Corporate Design, Unternehmensberater beim Corporate Behaviour, usw.

Der Artikel Corporate Identity – was ist das eigentlich? ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Der Nachteil der Printmedien

Zugegeben – Printmedien sind angenehm zu lesen. Wer sitzt nicht gerne mit einer Tasse Kaffee beim Frühstück und liest die Tageszeitung in aller Ruhe? Und natürlich stöbert man auch in den Jobanzeigen, wenn man gerade arbeitssuchend ist. Daran ist nichts schlecht. Das Problem ist meist, dass viele Inserate, wenn Sie in der Zeitung erscheinen, bereits einige Tage alt sind. Wer bei Online-Portalen gestöbert hat, hat sich längst beworben, noch ehe Sie die Zeitung in Händen hielten. Nicht selten werden Positionen umgehend nachbesetzt. „Der frühe Vogel fängt den Wurm“, heisst eine Volksweisheit. Wenn Arbeitgeber und Personalverantwortliche nicht gerade grosszügige Bewerbungsfenster definieren, sieht es für Sie, der Sie gerne Annoncen in Papierform durchstöbern, schlecht aus.

Der Vorteil der Jobplattformen

Das Internet ist extrem schnelllebig. Es verkürzt Kommunikationswege, Behördengänge, Bankbesuche und natürlich auch den Bewerbungsvorgang. Alles, was es für einen nahtlosen, schnellen Ablauf einer Bewerbung braucht ist eine Plattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, Jobs zu inserieren. Suchende brauchen eine Suchfunktion, damit sie finden, wonach sie suchen. Gute Plattformen wie Jobsbieter.ch gehen noch einen Schritt weiter. Sie bieten Suchfilter, Bewerbungsvorlagen, verschiedene Ratgeber und vieles mehr.

Eine Jobplattform ist einfach

Der Arbeitgeber ist derjenige, der das Ganze finanziert. Für einen geringen Unkostenbeitrag darf er seine Stelle(n) inserieren. Er kann die Stelle, sein Unternehmen, das Anforderungsprofil und die hierzu angebotenen Entgeltvorstellungen beschreiben und der Allgemeinheit zugänglich machen. Der Suchende kann entweder unangemeldet suchen und sich informieren oder sich als Arbeitnehmer registrieren und auf das ganze Angebot der Plattform zugreifen.

Das beginnt damit, einen Lebenslauf zu erstellen und endet bei der aktiven Bewerbung für eine gewisse Stelle. Denn sogar Bewerbungsvorlagen usw. werden angeboten. Das erleichtert die Vorgänge um einiges.

Noch nie war es einfacher, schneller und effizienter, als Suchender Stellen zu finden, die nicht nur aktuell, sondern auch noch in der Umgebung sind. Definieren Sie einfach einen Suchfilter. Sie können nach Schlagworten (etwa Sales, Verkauf oder Labor) suchen, Kategorien auswählen (etwa Administration, Bank, Bau, Beratung, usw.) und einen Ort festlegen. So schränken Sie die Auswahl für Ihre Bedürfnisse ein. Den Radius können Sie später immer noch vergrössern.  Schneller und effizienter kann man sich nicht bei Arbeitgebern bewerben.

Der Artikel Mittel und Wege der Jobsuche ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Jeder Firmenleiter sollte bestrebt sein, das Tor zur Welt zu nutzen. Egal, welche Dienstleistung oder welches Produkt angeboten wird – das Internet bietet dank vielseitiger Websites die Chance, sich bestmöglich zu vermarkten. Die Folge davon: mehr Leads, mehr organischer Traffic, mehr Verkäufe bzw. Umsatz, ein stetiges Wachstum. Haben auch Sie etwas, was es zu vermarkten gilt? Dann nutzen Sie die Chance.

Freilich ist nicht jeder von uns, nicht jeder Firmenchef, nicht jeder Gesellschafter zugleich Webentwickler. Vermutlich ist der Grossteil von uns nicht einmal IT-affin genug, um sich Webspace zu sichern, eine Domain zu erwerben und eine Landing-Page einigermassen brauchbar online zu bekommen. Deshalb gibt es Profis, deren tägliches Business es ist, das Optimum für Ihren Webauftritt zu generieren. Webentwickler wie Applie haben es sich als Ziel gesetzt, massgeschneiderte Webpräsenzen zu entwickeln, basierend auf wartungsarmen CMS (Content-Management-Systemen) Inhalte zu generieren, die Ihre Firma ins rechte Licht rückt. Der Kunde selbst entscheidet, was publiziert wird. Im Dialog zwischen den Kunden und den Entwicklern wird eruiert, wie das massgeschneiderte Paket aussehen soll, um die beste Wirkung zu erzielen.

Worauf es ankommt bei der Webentwicklung wissen die Profis freilich am besten. Sie werden massgeblichen Anteil daran haben, dass Sie Ihre Produkte und Dienstleistungen gut und vollständig beschreiben, Interessenten jedoch nicht mit Informationen überhäufen. Sie beraten dahingehend, die Strategie „show, don’t tell“ bestmöglich umzusetzen. In der Kürze liegt die Würze. So heisst es. Aber Achtung: Vollständigkeit ist dennoch angebracht.

Sind die inhaltlichen Belange fixiert, das Design erstellt und die Seite online, dann gilt es, darauf zu achten, die Homepage aktuell zu halten. Links, die ins Leere führen, sind absolut tabu. Dennoch ist es von grosser Wichtigkeit, dass Sie viele Links generieren, die über Kurz oder Lang wieder zurück auf Ihre Website führen. Das sorgt für ein besseres Ranking bei der Suchreihenfolge des Suchmaschinengiganten Google. SEO heisst hier mitunter das Zauberwort. „Search Engine Optimization“. Die Profis wissen, wie Sie Ihren Webauftritt für die Suchmaschine attraktiv machen, damit Sie unter den besten Treffern gereiht werden. Nutzen Sie all dieses Fachwissen und vermarkten Sie das, was zu vermarkten ist, bestmöglich. So haben Sie am Ende den grössten Profit.

Der Artikel Webentwicklung – worauf kommt es an? ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Gehaltsunterschiede mit Doktortitel

Eine bayerische Studie hat deutlich aufgezeigt, dass bereits 5 Jahre nach dem Studienabschluss diejenigen Absolventen, die einen Doktortitel innehatten, durchschnittlich 8 Prozent mehr verdienten als diejenigen, die keinen Titel vorweisen konnten.
Besonders im Bereich der Privatwirtschaft macht sich ein Doktortitel bezahlt, denn so erhält ein promovierter Ingenieur in diesem Bereich rund 5509 € brutto monatlich bereits 5 Jahre nach seinem Studienabschluss. Im Vergleich hierzu sind es ohne eine Promotion lediglich rund 4117 €. Besonders bemerkbar macht sich der Doktortitel dann, wenn der Träger in genau dem Bereich promoviert, in dem er dann auch tätig ist. Man geht hier von 10 bis 20 Prozent mehr Lohn aus.

Da sich ein Doktortitel jedoch nicht in jedem Bereich gleich gut bezahlt macht, sollte man den Entschluss hierfür nicht an die Aussicht auf ein wesentlich höheres Einkommen knüpfen. Für eine bessere Beschäftigungschance mit einem entsprechend höheren Einkommen ist eine Promotion insofern in den Bereichen anzuraten, in denen konventionell betrachtet die höhere Anzahl der Studienabsolventen promovieren.

Promotion zahlt sich erst nach Jahren aus

So gehören in den Fachbereichen Physik, Chemie und auch in der Medizin eine Promotion bereits zum Regelabschluss. Allerdings ist selbst mit einem Doktortitel Geduld gefragt, denn selbst wenn die Promotion in einem entsprechend gut bezahlten Fachbereich erfolgt ist, so zahlt sich dieser Titel erst nach Jahren aus.

Durchschnittlich benötigt ein Promovend etwa vier Jahre für seine Promotion. In diesem Zeitraum liegt das Jahresgehalt etwa 10.000 € unter dem Gehalt anderer Hochschulabsolventen. Rechnet man dies auf die durchschnittliche Promotionsdauer, so ergeben sich Kosten für den Titel von 40.000,00 €. damit wird deutlich, dass sich die zwei extra Buchstaben erst langfristig auch wirklich finanziell lohnen.

Die abschliessende Doktorarbeit in den Wirtschaftswissenschaften wird meist neben der bereits vorhandenen Arbeit geschrieben. Dies führt zu enormen Zeitdruck von denen Ghostwriter profitieren. Die Preise liegen weit über 7’500 CHF (Quelle: Ghostwriters.ch). Angesichts der Gehaltsaussicht des Doktortitels ein lohender Deal für beide Seiten, der natürlich kritisch in Bezug auf Wettbewerbsverzerrungen zu sehen ist.

Promotion schützt vor Arbeitslosigkeit

Doch es gibt einen Trost, denn mit einem Titel geht zwar kein Komplettschutz vor Arbeitslosigkeit einher, doch es dient in jedem Fall dem Schutz davor. Lediglich 2 Prozent der Promovierten in einem Alter von 35 und 45 Jahren waren 2009 arbeitslos. Damit sind diejenigen häufiger erwerbstätig, die promoviert haben, im Vergleich zu den Absolventen die nicht über einen Titel verfügen. Doch auch hier gibt es eine Kehrseite, die es zu betrachten gilt, denn die Anstellung von Promovierten ist überdurchschnittlich oft lediglich auf eine befristete Dauer ausgelegt. Die Laufzeiten der Arbeitsverträge bei denjenigen ohne entsprechenden Titel sind wesentlich länger.

Es lohnt sich also in jedem Fall, sich vorher zu informieren, ob sich eine Promotion in dem Bereich, der hierfür interessant ist, auch bezahlt macht bzw. die Möglichkeit hierzu besteht.

Der Artikel Karriere in der Wirtschaft – Wie wichtig ist der Doktortitel? ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Andreas Zivys Laufbahn

Im Alter von 20 Jahren begann er ein Studium am Institut für politische Studien in Paris und schloss dieses vier Jahre später mit einem Masterdiplom ab. Nach einem zweijährigen Aufenthalt beim Agrarhandelshaus Bunge in Brasilien, stieg er als Office Manager bei Ameropa France ein. Sechs Jahre später wurde Zivy zum Prokuristen der Ameropa AG befördert, bevor er 1995 im Alter von 40 Jahren zum CEO der Ameropa AG ernannt wurde. Heute leitet Andreas Zivy das Familienunternehmen Ameropa bereits in dritter Generation. Auch ist er Gründungsmitglied des Stiftungsrates der seit 2001 bestehenden Ameropa Foundation.

Der im Oktober 1955 geborene Andreas Zivy interessiert sich für Architektur, spricht Französisch und Englisch fließend und besitzt Grundkenntnisse in Portugiesisch.

Die Ameropa AG

Das Unternehmen wurde 1948 durch Arthur und dessen Sohn Felix Zivy gegründet.

Den Grundstock zu seinem Erfolg legte die Ameropa AG durch den Import von US- und südamerikanischem Getreide- und Düngemittel nach Europa. Anschließend konzentrierte sich der Konzern vermehrt auf den innereuropäischen Handel. Mit den Jahren wurde das Spektrum durch weitere Rohstoffe ergänzt.

Das Unternehmen exportiert unter anderem Methanol aus Rumänien und Russland, handelt mit Caprolactam und Kautschuk.

Heute exportiert Ameropa Getreide, Düngemittel und andere Produkte vermehrt aus den mittel- und osteuropäischen Ländern in den Mittelmeerraum und in andere Länder Europas. Kontinuierlich werden auch weitere Märkte im Mittleren Osten und Afrika erschlossen. Zudem wird Reis aus Asien nach Afrika exportiert.

Die Ameropa Holding AG ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Der internationale Rohstoffhandelskonzern hat sich auf den Handel mit Getreide und Düngemittel spezialisiert. Außerdem umfasst es die französische Einzelhandelskette Agri Negoce S.A., die auch Pestizide und Saatgut vertreibt.

Die Ameropa-Unternehmensleitsätze

Das Unternehmen hat einen guten Ruf für die Qualität seiner Produkte. Den will Andreas Zivy auch weiterhin erhalten. Ameropa setzt deshalb auf ein internes Talent Management. Dies macht den Konzern zu einem attraktiven Arbeitgeber. Stellen werden wenn möglich intern besetzt und die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird unterstützt. Der Umweltschutz und die Nachhaltigkeit sind ebenfalls wichtige Pfeiler der Unternehmenskultur, sowie die generelle Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen.

Ameropa verurteilt alle Formen von Menschenrechtsverletzungen und Extremismus. Das Unternehmen fördert einen menschlichen Umgang und setzt sich in großem Maß für die Sicherheit der Arbeiter in allen Tochterfirmen ein. Kinder- und Zwangsarbeit sind dabei ebenso unannehmbar wie die Missachtung öffentlicher Vorschriften zu Ruhezeiten und Mindestalter. Respekt und Chancengleichheit gehören zu den wichtigen Grundwerten im Konzern.

Obwohl der Konzern gewinnorientiert arbeitet, sind sich die Verantwortlichen ihrer sozialen Verantwortung durchaus bewusst. Aus diesem Grund wurde 2001 die Ameropa Foundation gegründet, die mit zahlreichen sozialen Projekten die nachhaltige Entwicklung unter anderem in Südamerika und Afrika unterstützt. Im Rahmen dessen konnten bereits über 5.300 Arbeitsplätze geschaffen werden. Die Arbeit der Stiftung hat bis Ende 2014 das Leben von rund 46.000 Menschen positiv beeinflusst. Diese Zahl möchte die Ameropa Foundation in der Zukunft noch weiter steigern.

Der Artikel Andreas Zivy und die Ameropa AG ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Sobald man damit begonnen hat, einen Privatkreditantrag in der Schweiz zu stellen, setzen die Banken alle Hebel in Bewegung und durchleuchten die persönliche Situation hinsichtlich der Kreditwürdigkeit. Aus Gründen der Absicherung wollen Banken natürlich erst einmal feststellen, ob ein Kreditnehmer überhaupt in der Lage ist, seinen Kredit pünktlich abzuzahlen. All diese Informationen können sich Banken schnell und unkompliziert bei der Zentralstelle für Kreditinformationen, kurz ZEK, einholen. Die ZEK ist die Informationsstelle für Kreditwürdigkeit der Schweiz.

ZEK führt umfangreiche Datenbank sämtlicher Kreditinformationen

Wenn Sie im Laufe Ihres Lebens den einen oder anderen Kredit aufgenommen haben, wird dies bei der ZEK gespeichert. Dies ist allerdings noch lange nicht alles, sondern auch die Anzahl und Art der verwendeten Kreditkarten werden bei der ZEK registriert und können von Banken abgefragt werden. Kurz und knapp: Die Schweizerische Zentralstelle für Kreditinformationen speichert sämtliche Informationen über seine Bürger, egal ob diese positiver oder negativer Natur sind. Diese Daten können von Kreditgebern herangezogen werden um schnell ein Bild davon zu erhalten, ob und inwiefern der Interessent kreditwürdig ist.

Wichtig ist es zu wissen, dass die ZEK sämtliche laufende Verpflichtungen und vergangene Transaktionen speichert. Zudem werden Informationen darüber gespeichert, ob und wann Kreditanträge gestellt wurden und ob diese akzeptiert oder abgelehnt wurden. Bankinstitute haben dank der ZEK also ein erstklassiges Instrument an der Hand, um die persönlichen Verhältnisse, sowie das gesamte Kreditverhalten seiner Kunden nachvollziehen zu können und darauf basierend eine einfachere Entscheidung treffen zu können.

Informationen der ZEK haben grossen Einfluss auf Bankentscheidung

Bevor man in der Schweiz einen Kreditantrag stellt, sollte man sich darüber im Klaren sein, dass die ZEK enormen Einfluss auf die Entscheidung der Banken haben kann. Sollten Sie beispielsweise Zahlungsrückstände aufweisen, kann sich dies äusserst negativ auswirken und schnell dazu führen, dass der Kreditantrag abgelehnt wird. Allerdings muss ein negativer ZEK-Eintrag nicht zwangsläufig zu einer Ablehnung des gewünschten Kredits führen.

Welche Daten speichert die ZEK?

Sie würden gerne mehr über die bei der ZEK gespeicherten Daten erfahren? Hier macht es die ZEK seinen Kunden sehr einfach, denn direkt auf der Webseite haben Kunden die Möglichkeit, die über sich gespeicherten Daten abzurufen. Dazu muss einfach ein Antragsformular ausgefüllt werden und innerhalb von 2-3 Werktagen wird der Zugang freigeschaltet. Bei der Angabe von Kundendaten arbeitet die ZEK häufig mit Codes. Diese Codes zeigen den Banken recht schnell, wie es mit der Kreditwürdigkeit potentieller Kunden aussieht. So sagt ein Bonitätscode von 01 z.B. aus, dass man bereits einen Kredit aufgenommen hat und es bislang zu keinerlei Problemen bei der Rückzahlung gekommen ist. Eine vollständige Liste sämtlicher ZEK-Codes kann direkt auf der Webseite eingesehen werden.

Sollte es einmal passieren, dass Kunden nicht mehr zahlungsfähig sind, kann eine Sperrung durch die ZEK erfolgen. Meist vereinbaren Banken mit der ZEK bereits im Voraus eine Selbst-Sperre, die in der Regel so lange gültig ist, bis der Kunde seine Schulden bezahlt hat und eine Aufhebung der Sperre beantragt.

Sie sehen, dass eine Kreditprüfung in der Schweiz mit allerlei potentiellen Fallstricken verbunden ist. Man sollte sich hiervon allerdings nicht allzu sehr irritieren lassen, denn wer hinsichtlich seiner Kreditwürdigkeit sozusagen eine „weisse Weste“ hat, der hat auch in der Schweiz keinerlei Probleme, einen Kredit zu bekommen.

Der Artikel Wie funktioniert eigentlich eine Kreditprüfung in der Schweiz ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.

Allerdings gibt es immer wieder Beispiele die zeigen, wie man es besser nicht machen sollte. Beim Kauf und Bedrucken der Fahne gibt es keinerlei Spielraum, sondern nur höchste Qualitätsansprüche dürfen hier in Erwägung gezogen werden. Insbesondere wenn das gute Stück für den Aussenbereich gedacht ist und Wind und Wetter trotzen muss, kommt man nicht um besonders gute Verarbeitung und hohe Qualität herum. Hier zahlt es sich aus auf einen guten Anbieter zu setzen.

Ebenso wichtig ist es, einen geeigneten Platz für die Fahne zu finden. Wer seine eigene Fahne irgendwo im Hinterhof in der Nähe der Mülltonnen positioniert, kann sich sicher sein, sich nicht ideal zu repräsentieren. Bringen Sie Ihre Fahne gut sichtbar in einem Bereich vor dem Haupteingang des Hauptgebäudes an, so dass das gute Stück für jeden sichtbar ist. Ebenfalls zu überlegen ist, ob die Fahne frei wehen kann oder fest angebracht wird. Letzteres hat den entscheidenden Vorteil, dass das aufgedruckte Firmenlogo immer sichtbar ist, ganz egal wie stark der Wind gerade weht.

Der Artikel Perfekte Repräsentation durch eine Fahne ist zuerst auf PascalsWorld.ch erschienen.